过错解除对于员工而言通常是最严厉的处理方式，合法的过错解除用人单位既单方解除了劳动合同，又无需向员工支付任何解除劳动合同补偿金，所以过错解除往往会引发较为激烈的争议甚至诉讼。对于用人单位而言想要合法过错解除劳动合同是一项充满困难和风险的事务，解除过程中任何微小的细节出现差错都有可能使得解除成本大幅上升。很多案件中用人单位由于解除依据不够充分或者程序有瑕疵等问题，导致在诉讼中败诉，最终承担违法解除赔偿金或者继续履行劳动合同的严重后果。