2005年6月4日上午，由全国卫生行业管理协会与医药英才网（www.healthr.com）联合举办的“医院经营管理人才供需见面会”在位于朝阳区潘家园的北京广西大厦拉开帷幕。关注中国医疗卫生产业发展的官员、专家、学者和投资人、职业经理等相关人员应邀出席。本次见面会主要面向具有中级以上职称的专业性人才和丰富管理经验的医院高层经营管理人才的招募。北京建国医院、慈济医疗中心等单位率先将自己对高端人才的需求摆上了桌面，公开向社会进行招募。这标志着医疗事业机构的高端人才引进已打破了传统的行政建制，随着医疗人事改革在我国卫生系统的逐步推进而获得了实质性的发展，甚至将逐渐触及到以往从未涉及过的敏感区域。

        另一方面，医药英才网特别联合北京德翰创业咨询管理公司在会上现场发布了《2004年医疗行业薪酬报告》，意在为与会的医院院长及医疗机构代表在制订本单位薪酬标准和人才引进计划时提供参考。据称，《薪酬报告》是首次对2004年医疗行业从业人员整体薪酬水平的较为全面而系统的量化表现，一定程度上真实反映出医疗从业人员的薪酬待遇标准。薪酬报告的推出无疑为医疗机构和相关单位制订科学合理、紧跟市场变化的薪酬标准提供了具有实际参考价值的可行性方案。

        为便于供需双方此次能够面对面深入进行沟通，主办方打破以往招聘会的传统模式，别出心裁地利用会议休息间隙将现场临时布置成圆桌会议的形式，拉近了求职者与招聘单位之间的距离，又加强了双方平等交流的意识，获得了良好的反映。此外，由于用人单位提前发布了需求职位，所以前来应聘者多为有备而来，提高了供需见面会的针对性和专业性。

        医药英才网认为本次人才供需见面会的成功举办至少达成了两个目的：一是成为医疗人事机制改革过程中的一个契机和充当催化剂，积极推动医疗人才市场化引进机制进程，使之逐步实现规范化、市场化和透明化；二是让医疗机构能够在一个平台上充分交流和引进中高级人才，特别是分享一些具有资深行业背景的高级人才的成功经验。