8月18日下午，英才网联主会议厅高朋满座，来自36家单位的HR经理在这里欢聚一堂，围绕医药行业薪酬相关的话题做了许多交流。为了让本期沙龙的内容更富于实用性，医药英才网特意请来北京外企太和的薪酬高级顾问担任主讲嘉宾。

    在沙龙进行的过程中，2004年医药行业整体的薪酬福利情况以及薪资体系设计的原则始终是大家关注的焦点。在主讲嘉宾向在场的HR经理展示2004年全国医药行业薪酬福利调研成果时，一些关键性的数字引起了经理们的注意，在适时笔录的同时他们还不时向主讲嘉宾询问某些特定职位的薪酬数据，中外资医药企业在调查取样中的比例等。对于这些问题主讲人都一一进行了回答。

    此外，有的经理人还对参与外企太和薪酬福利调研表示了浓厚的兴趣，于是主讲嘉宾还专门就如何参与太和薪酬调研，如何获取太和薪酬调研的成果等话题与HR经理们进行了互动，她简单介绍了太和薪酬调研的流程，薪酬数据报告包含的内容，获取太和薪酬调研报告的方式，表示在企业HR部门需要的情况下，太和顾问可以提供更多与薪酬相关的定制服务。

    在沙龙的第二个环节，主讲嘉宾根据她长期做管理咨询的经验，对企业薪资体系设计的流程进行了较详细的讲解，在讲解的过程中，她还通过太和接触的特殊案例对某些理论性的问题作了具体的阐释。在这个环节中，与薪酬体体系相关的职位评估、薪酬结构、薪资的给付等问题都引起经理们极大的关注。

    此外，为了听取客户的反馈意见，从而更好地服务于医药英才网的广大用户，我们还在沙龙即将结束时请参与者填写了一份调查问卷。调查的内容涉及医药英才网人才服务的方方面面，医药英才网经理张美玲表示：“医药英才网非常重视客户的反馈，也欢迎更多的用户通过各种途径给我们的服务提出宝贵的意见。医药英才网也将以各种形式向这些关心和帮助和我们用户表示感谢！‘医药HR俱乐部’活动的是我们为用户提供增值服务的一种方式，到目前为止我们已经成功举办了三届这样的活动，也都取得了比较好的效果。在今后的时间里，我们还将根据客户的需要不定期举办这样的活动。为了使每期俱乐部活动取得圆满的效果，我们同样希望广大用户将自己的需求及时反馈给我们，同时多多关注我们网站的活动公告，积极参与我们的HR俱乐部活动。”