医药行业薪酬福利调查拉开帷幕

行业薪酬福利调查的背景——强强联合共同提供专业服务 　　众所周知，医药行业具有高技术含量、高投入、高风险、高附加值的特点，在投资界素有“永不衰落的朝阳行业”的美誉。 　　近几年，随着经济的发展和人们健康意识的显著增强，我国医药行业开始进入稳定和高速发展的快车道。另一方面，由于政府监管力度的加强——GMP认证的门槛——带动的产业整合，企业优胜劣汰，对市场进行了规范和清理，医药及其相关行业的市场环境和竞争平台也得到了极大的升级和完善。这一切都充分说明，医药企业已经迎来了建国以来最好的发展机遇。 　　就在国内医药企业百花争艳的同时，跨国药企也紧随中国加入WTO的步伐将目光投向了中国这块充满生机的市场，开始紧锣密鼓地实施对华战略调整。于是我们越来越多地看到，国际高端研发逐渐向中国转移，全球排名前5的辉瑞、强生、诺华、赛诺菲-安万特等知名医药企业纷纷宣布在中国筹建研发中心。此时的中国医药市场，已经充满了“山雨欲来风满楼”的气氛。 　　众所周知，企业的竞争归根结底是人才的竞争。为了获得竞争优势，外资企业在进入中国后必须实现人才的本土化；而面对强大的竞争对手和日趋复杂竞争格局，本地医药企业势必在战略上加强对人才培养的倾斜。 　　医药市场的这种竞争态势无疑为医药人才提供了更多的就业机会和展示才华的广阔舞台，也为医药企业全面提升人力资源管理水平提供了难得的契机：在复杂的竞争格局下，人才资源显得如此宝贵，医药企业的人力资源管理必须遵循市场的游戏规则的，在有效吸引、开发、激励、保留关键人才的同时，根据才市的状况控制企业的人力资源引进成本。 　　然而，医药企业毕竟不是专业的人才服务机构和咨询机构，对于他们来说，完整及时地了解业界才市的最新信息并作出科学的分析几乎是不可能的。而这恰恰是德翰管理咨询公司与医药英才网的强项。 　　为了向广大的医药企业提供全面及时的行业人才市场信息，德翰管理咨询公司与医药英才网决定共同合作，整合双方的优势——德翰咨询的行业人力资源管理咨询经验和薪酬调查专业技术；医药英才网专业招聘服务带来的丰富资源和人才市场最新动向——协助医药企业人力资源管理者掌握行业动态，为企业正确决策提供翔实的市场统计信息。 　　为了保证调查结果的准确性和实用性,本次调查将医药行业细分为传统医药制造业、生物医药业、医药销售业、医疗器械制造业、医疗卫生，除对各细分行业的薪酬、福利进行全面分析外，将针对企业的绩效管理、培训和补充福利进行研究，梳理企业的岗位设置和岗位价值，为企业提供全套的薪酬管理报告。 欲知本次调查详情，可与医药英才网或者北京德翰管理咨询公司相关负责人联系。