随着人们法律意识的增强，越来越多民众对侵权与维权日益重视，近年来职场中所发生的劳务纠纷案也呈几何数字递增。就业歧视、经济纠纷、保险纠纷、合同纠纷、人事法规等给个人及企业造成了很多的麻烦。有些单位在招聘中明确表示不招聘属狗的人，因为今年是狗年。“应聘公司要求扣压我的大学毕业证，我用时还要向公司借，请问这种行为合法吗？”“被国内公司派到国外公司工作，国内公司与05年5月停交了我的4金，理由为现在我拿的是国外公司给的工资。不知道这样的停发4金的情况，我能不能提出因违反劳动法，解除合同。”
“ 我2005年7月向单位辞职，老单位现在发年终奖，我是不是可以得到半年的年终奖？以前单位的劳动合同上也没写明年终奖的条款。是不是应该按照同工同酬的原则呢？我应该怎么向老单位去要？”。职场劳动争议案件数居高不下，据本市劳动争议仲裁机构提供的数据显示，劳动报酬、解除劳动合同、经济补偿金争议以及社会保险争议和女职工保护争议是劳动争议案件中发生率最高的。
3月15日，原本是消费者的维权日，然而正因为近几年来发生了太多“劳务纠纷”事件，“职场维权运动”引起了各方人士的关注和反省。维护劳动者平等的就业权已迫在眉睫。
基于以上种种，在3.15消费者维权日，医药英才网组织并策划了本次“3.15医药英才维权”活动，此次活动历时1周（3月13日——17日），届时我们将邀请5位知名的劳动法专家就职场中“侵权和维权”等热点问题为大家解答“维权之道”。
本次活动是全国首次提出的“3.15医药英才维权日”活动，我们将动员全社会的力量，为广大英才提供一个“侵权与维权”相互交流的平台，让我们动用法律的武器共同来维护我们的就业应享有的职业的权利。
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