二、劳动合同签订的风险及控制
（一）签订劳动合同的时间
1．现行法律规定
2．《劳动合同法》规定
3．风险控制
（二）劳动合同期限的约定
1．劳动合同期限约定的误区
2．劳动合同期限长还是短——无固定期限合同
3．操作及风险控制——续订劳动合同
（三）岗位约定
1．岗位约定的误区
2．风险控制
（四）试用期约定
1．现行法律规定
2．《劳动合同法》规定
3．试用期误区
4．风险控制
（五）工资报酬的约定
1．工资约定的误区
2．奖金的约定
3．风险控制

三、劳动关系管理的风险及控制
（一）规章制度的制定及应用技巧
（二）加班及加班费的控制技巧
（三）考核及考核结果的应用技巧
1．考核的误区
2．考核结果应如何应用
3．是否可以末尾淘汰
（四）年终奖及特殊福利的应用及控制
（五）保密制度的设定技巧
1．保密制度的设定的误区
2．企业应如何保守商业秘密
（六）竞业限制的设定技巧
1．现行法律规定
2．《劳动合同法》规定
3．对策研讨

四、员工离职风险及控制
（一）企业解除员工
1．过失性辞退风险及控制
2．无过失性辞退风险及控制
3．《劳动合同法》不同规定及应对
（二）员工解除劳动合同
1．员工随时通知解除的风险及控制
2．员工提前通知解除的风险及控制
3．员工立即解除的风险及控制