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主办方 英才网联旗下医药英才网 协办方 北京市亿嘉律师事务所

袁泉 律师

  袁泉律师,北京汇讼律师事务所主任、北京汇泉致远管理咨询公司首席咨询顾问、高级培训师。本科毕业于中国政法大学法学院,研究生毕业于中国人民大学商学院。长期从事劳动法、劳动合同法、社会保障法等研究,熟悉劳动法律法规,具有深厚的劳动法律知识储备。长期为外商投资企业和国有大型企业提供劳动法律咨询服务,积累了丰富的工作经验。

  目前主要致力于劳动法领域的理论研究与实践,内容涉及劳动合同制订、变更、解除,规章制度的建立与完善,企业人力资源法律风险防控体系的建立,员工关系管理,商业秘密保护与竞业限制,社会保险和福利待遇薪酬体系完善,外国人在华就业以及其他劳动纠纷的处理。


时   间:2017年11月16日(周四)

签  到:13:30--14:00

专家讲座:14:00——16:30

活动地点:北京海淀区中关村南大街12号信息楼1层

联 系 人:莫先生

电  话:010-82197095

传  真:010-62111188


  课程介绍

2017年7月,北京市人力资源和社会保障局在其官方网站上发布了《北京市十大劳动争议仲裁典型案例》。该十大案例中对今年4月24日所发布的《北京市关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》中的一些指导意见给出了相应的应用方式。本次课程,我们讲针对这十个案例给大家讲解劳动用工管理过程中的坑与路,帮助hr防范用功法律风险。

 

  课程对象

企事业管理层、企事业部门管理人员、人力资源总监、经理、主管等。

 

  课程大纲

案例一:社保折现无效,解除经济补偿不能少

案例二:符合休假条件,新入职当年即可休年休假

案例三:未约定竞业限制补偿,劳动者履约单位仍需支付

案例四:“三期”女职工受保护,但仍需遵守单位规章制度

案例五:劳动者非“背锅侠”,规章制度须合法合理

案例六:合法合理调岗,劳动者有义务接受安排

案例七:诚信义务须遵守,试用期解除略宽松

案例八:服务期协议勿滥用,专项培训有要求

案例九:严重违反劳动纪律或职业道德,用人单位可行使解除权

案例十:外国人就业须审核,就业许可范围不可越