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贾富春 律师
道源律师事务所主任，创始合伙人、著名劳动法、公司法专家、全国优秀劳动仲裁员、高级培训师；劳动法在线labourhr.com主任，劳动法在线全国律师团首席律师、《劳动法在线》期刊总策划。中国人民大学劳动人事学院研究员、北京大学经济总裁班、清华大学领导力班特聘讲师、中央财经大学硕士研究生校外导师、《中国劳动保障报》“论剑”栏目特邀主持人，国企改制地方政府法律专家顾问，北京市劳动保障法学会会员，中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会特聘专家、劳动关系研究所特邀研究员。应邀为中央电视台、广播电台、北京电视台、《劳动保障报》、《新京报》、《法制晚报》、《华夏时报》、《父母必读》、《人才市场报》及《北京劳动就业》等发表各类点评、评论百余次。
时 间：2018年12月20日（周四）
签 到：13：30--14：00
专家讲座：14：00——16：30
活动地点：北京海淀区中关村南大街12号信息楼1层
联 系 人：李女士 刘先生
电 话：010-82197104 010-82197089
传 真：010-82197586
| 课程介绍 |
绩效管理是劳动关系管理不可或缺的手段，企业可以利用绩效考核结果对员工进行正向激励，也可以利用绩效结果对劳动关系进行调整，如调岗调薪、解除劳动合同等，但从实际效果来看，企业利用绩效考核结果对员工调岗调薪或解除劳动合同风险极大。据统计，2017年因绩效结果应用引发的劳动争议案件，在上海地区企业败诉率为100%，北京地区企业败诉率为99.2%，仅有一起案件是企业胜诉。分析败诉的原因，除26.2%的案件是由于程序不合法导致的败诉外，绝大数案件是企业的绩效考核结果不为司法机关所确认。大多数企业都会聘请专业的人力资源管理机构设计绩效管理方案，但这些绩效管理方案普遍没有考虑到劳动法律法规的规定，更缺乏用仲裁员、法官的视角对绩效方案的审视。本次课程，讲师将会告诉您如何将劳动法律法规应用到绩效方案设计中，如何应用仲裁员、法官的视角修正企业的绩效方案。
| 课程对象 |
企事业管理层、企事业部门管理人员、人力资源总监、经理、招聘主管等
| 课程大纲 |
一、绩效与劳动法律法规的关系
1、在劳动法律法规中没有绩效的表述
2、绩效是劳动关系管理的必要手段
3、绩效与劳动法律法规衔接
二、绩效管理的法律实施方案
1、绩效考核方案合理合规性的法律判断；
2、绩效考核方案的签署与公示；
3、绩效考核实施与考核过程的证据保全；
4、绩效考核结果的通知与反馈；
5、绩效申诉与受理；
6、绩效申诉处理与结果确认。
三、绩效考核在劳动关系管理中的特殊应用
1、月度绩效考核与月度绩效工资；
2、年度绩效考核与年终奖；
3、绩效考核与招聘员工管理；
4、绩效考核与员工离职管理；
5、绩效考核与员工加班管理；
6、绩效考核与员工纪律管理。
四、与绩效考核相关的特殊案例分享
1、因年终奖引起的争议；
2、因绩效解除劳动合同引起的争议。
