人力资源最新招聘

工作职责： 1、负责KA部门连锁客户启动会召开； 2、负责客户店长、药师、店员大型产品知识教育及活动政策宣导； 3、负责消费者教育，比如线上学术教育，线下会员社区活动消费者教育； 4、负责产品课件开发及关联... 更详细...

工作职责： 1、负责制定公司薪酬、绩效管理政策并组织实施； 2、定期分析公司组织效益，提出薪酬、绩效政策调整建议； 3、组织团队有效地执行公司薪酬、绩效政策，组织绩效考核； 4、反馈考核结果，协助其他部... 更详细...

工作职责： 1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程； 2、负责公司劳动关系方面制度的制定； 3、负责员工关系纠纷管理，处理劳动纠纷，对不符合公司发展要求的员工进行劝退，降低用工风险； 4、... 更详细...

工作职责：1、根据公司业务发展，满足部门人员需求；2、组织执行研发培训工作；3、人力资源部其它工作安排。岗位要求：1、有医药行业经验或培训工作优先考虑；2、人力或药学专业，2年以上人力工作。 更详细...

工作职责：1、根据公司业务发展，满足部门人员需求；2、组织执行研发培训工作；3、人力资源部其它工作安排。岗位要求：1、有医药行业经验或培训工作优先考虑；2、人力或药学专业，2年以上人力工作。 更详细...

岗位职责 ：1、根据公司培训制度完成公司培训计划、制作并修订相关培训制度工作；2、负责收集各部门培训计划、需求、组织部门的培训工作，做好培训资料课件管理；3、协助招聘渠道的维护与扩展，做好职位发布、简... 更详细...

　任职要求：1、人力资源或相关专业，本科以上学历，中级以上职称。2、五年以上人力资源管理、行政管理经验，三年以上同等职位工作经历。3、熟悉人力资源管理、行政管理，能独自制定公司绩效管理系统。4、曾在药... 更详细...

一、岗位职责： 1.　　 组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正 2.　　 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作 3.　　 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定... 更详细...

一、岗位职责： 1.　　 组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正 2.　　 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作 3.　　 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定... 更详细...

任职资格：1. 大专以上学历----人力资源、工商管理相关专业者优先；2. 具备同岗位工作三年以上工作经验者优先； 3. 有较强的的文字、语言表达和沟通能力；4. 熟练操作计算机，熟练操作office等常见办公软件；5. ... 更详细...

任职资格：1. 大专以上学历----人力资源、工商管理相关专业者优先；2. 具备同岗位工作三年以上工作经验者优先； 3. 有较强的的文字、语言表达和沟通能力；4. 熟练操作计算机，熟练操作office等常见办公软件；5. ... 更详细...

任职资格：1.大专以上学历（人力资源管理相关专业）；2.具备同职位人力资源管理经验三年以上；3.擅长目标管理、绩效考核方面独立策划及实操能力。 更详细...

岗位职责：1、负责医院体检中心护理队伍的日常管理，护理队伍培训。 任职资格：1、体检护理质量和服务质量的规范化建设，年龄35—45岁。 2、有二甲医院和体检中心护理管理经历，组织协调能力强，服务理念、责任... 更详细...

任职资格：1、全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业，有五年以上制造企业人力资源管理工作经验。2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉人力资源管理六大模块及各项法律法规政策。3、具备较强... 更详细...

岗位职责1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，高效完成招聘任务；2、发布招聘广告，进行简历筛选、组织并实施人才面试、甄选、录用；3、建立人才储备机制，更新和维护人才储备库，储备公司... 更详细...

岗位职责：1、根据公司战略目标，编制人力资源战略，并推动执行；2、负责人员招聘、培训、绩效、福利、劳动关系等管理工作，完善人力资源管理机制；3、负责公司人才发展项目；4、分析相关资料，进行企业人力资源... 更详细...

工作内容： 1、公司会提供赶集，58，智联等网络端口； 2、通过公司提供的招聘渠端口跟求职者联系，发布招聘信息； 3、定期整理应聘人员简历，做好简历的管理与保密工作； 4、负责协助新员工办理入职手续。 5、负... 更详细...

工作内容： 1、公司会提供赶集，58，智联等网络端口； 2、通过公司提供的招聘渠端口跟求职者联系，发布招聘信息； 3、定期整理应聘人员简历，做好简历的管理与保密工作； 4、负责协助新员工办理入职手续。 5、负... 更详细...

岗位职责：1、负责办公室的日常管理工作：包括公司行政和人力资源管理工作；2、完善并监督执行公司的行政管理制度和人力资源管理制度；3、统筹、规划、协调各部门的关系，负责公司的外联及各项活动的组织工作；4... 更详细...

岗位职责：1、负责办公室的日常管理工作：包括公司行政和人力资源管理工作；2、完善并监督执行公司的行政管理制度和人力资源管理制度；3、统筹、规划、协调各部门的关系，负责公司的外联及各项活动的组织工作；4... 更详细...