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吴瑕 律师
上海江三角律师事务所北京分所律师，主要执业领域为劳动与社会保障法。
吴瑕律师法学理论功底深厚，擅长对法律问题的深度调研与分析，完成大量企业劳动关系管理咨询项目，特别在参与劳动争议案件代理方面经验丰富，并多次参与企业组织架构调整、改制、搬迁、兼并重组等所涉人员结构优化项目的方案设计及后续实施。通过将劳动法与人力资源管理的结合，为用人单位提供有针对性地专业劳动人事法律服务。
时 间：2019年4月24日（周三）
签 到：13：30--14：00
专家讲座：14：00——16：30
活动地点：北京海淀区中关村南大街12号信息楼1层
联 系 人：李女士 刘先生
电 话：010-82197104 010-82197089
传 真：010-82197586
| 课程介绍 |
企业用工实践中，可能发生员工为了个人利益而损害企业利益的情况，此种情况被称为“企业用工管理中的利益冲突”，往往给企业带来产品质量下降、财务成本畸高、客户流失、用人唯亲不唯贤等多方面的内忧外患。
企业想要做大做强，必须对内部用工环境进行充分优化和管理，避免此种内耗的产生。本次课程，旨在基于律师亲身参与的案例，就企业用工中利益冲突的概念、分类与主要表现，以及相应的风险防范与应对策略进行探讨与说明。
| 课程对象 |
企事业管理层、企事业部门管理人员、人力资源总监、经理、主管等。
| 课程大纲 |
一、企业用工管理利益冲突典型案例、相关弊端
1.案例背景
员工A职务为公司业务部门总监。经内部举报，公司发现公司某间接供应商公司的控股股东为员工A的母亲B。经调查，公司最终以员工A存在利益冲突行为，构成严重违纪，单方解除了与A的劳动合同。问，公司的解除行为是否合法？
2.相关弊端
利润流失
成本提高
优质合作机会丧失
内部管理风气败坏
……
二、企业用工管理利益冲突的概念、分类与主要表现
1.企业用工管理利益冲突的概念
2.分类
个人利益直接与公司利益冲突
个人利益通过其他自然人利益与公司利益冲突
个人利益通过第三方非自然人主体利益与公司利益冲突
3.主要表现
侵占、盗用公司资产
商业贿赂
在外兼职
为亲属、朋友提供录用、升职上的便利
在外投资
……
三、企业用工管理利益冲突的风险防范与应对策略
1.规章制度设置
2.发现与执行
3.调查与谈话
4.评估与处置
